뇌전증 환자의 직장 생활, 차별 없이 가능할까? – 법적·제도적 개선이 필요한 이유

뇌전증 환자가 직장에서 안정적으로 일할 수 있도록 하기 위해서는 법적·제도적 개선이 필수적입니다. 주요 개선책을 다음과 같이 정리할 수 있습니다.1. 고용 차별 방지 및 법적 보호 강화채용 과정에서의 차별 금지뇌전증 환자를 포함한 만성질환자가 부당하게 채용에서 배제되지 않도록 채용 절차법에서 명시적으로 보호 조항을 추가해야 합니다.예를 들어, 미국의 *장애인법(ADA, Americans with Disabilities Act)*처럼 뇌전증을 장애의 한 유형으로 명확히 규정하고 고용 차별을 금지할 필요가 있습니다.직장 내 차별 및 부당 해고 방지뇌전증 환자가 병력을 이유로 해고되거나 승진에서 배제되지 않도록 근로기준법과 장애인고용촉진법 개정이 필요합니다.기업이 뇌전증 환자를 해고하거나 불이익을 줄 경우 이..

2025.02.12